Присоединяйтесь к нам!

Уникальный авторский курс Владислава Аносова "КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ в частной стоматологической клинике"

запись на лист ожидания

18.12.17 -

Стоимость
12 500 руб.

Владислав Аносов
Владислав Аносов

Специалист экспертного уровня в области медицинского права, маркетинга и менеджмента частных стоматологических организаций

Консультант по правовым, лицензионным и конфликтным вопросам стоматологии РФ

Член правления Российского стоматологического общества (РСО)

Член стоматологической ассоциации Краснодарского края (СтАКК)

Администратор профессионального стоматологического ресурса www.100mat.ru

Владелец центра современной стоматологии «ДокторСтом» г.Краснодар

Практикующий врач стоматолог-ортопед с 13-летним стажем управления частной практикой

  • Время проведения занятий: 10.00-18.00
  • Детальная информация о дате проведения: Дата проведения 18 декабря

           Каждый руководитель сталкивается с проблемами при найме сотрудников. Кроме профессиональных, личностных и организационных в медицинской сфере действует множество требований законов, приказов и нормативных актов по кадровым вопросам при трудоустройстве и фактической работе медицинских сотрудников.

          Практически полное отсутствие понятных документов по функциональным обязанностям врачей вызывает вероятность нарушений при использовании их труда в оказании медицинских услуг. Наличие разделения лицензии по видам деятельности порой не позволяет понять, кого можно принимать на работу, а кого нельзя.

         Требования к врачам и среднему медицинскому персоналу также вызывают вопросы, особенно в свете введенной в действие процедуры аккредитации, для которой стоматологи стали пилотным проектом.

        Ответственность работодателя за действия подчиненного порой двоякая, и требует пояснения и пошаговых алгоритмов применения процедур разделения вины с работником без нарушения закона. Огромное количество требований по охране труда мед.персонала и профилактических действий по его безопасности у руководства вызывают массу сложностей и противоречий при их практическом выполнении. А штрафные санкции за нарушение в области охраны труда сегодня столь велики, что цена всего лишь одной типовой ошибки в договоре или неправильное толкование нормативов может равняться сотням тысяч рублей. На данном курсе подробно разбираются все самые сложные и противоречивые вопросы по работе с кадрами в частной медицинской организации. На практических примерах будут показаны механизмы реализации требований законов, типичные ошибки руководителей, а также реальные практические советы на каждый день. 

Программа курса:

  • Юридические требования к руководителю ООО и ИП для легальной работы. Стаж, специализации, количеств ставок, необходимые документы, решение возможных проблем.
  • Правовое положение индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность. Лицензирование, требования к руководителю, возможность принимать на работу сотрудников, ответственность.
  • Требования к кадрам и оснащению стоматологической клиники. Что должно быть обязательно и как это обеспечить.
  • Что могут делать с пациентами различные медработники в клинике. Зубной врач, врач-стоматолог общей практики, ассистент, медсестра, гигиенист, хирург-стоматолог, ортодонт и т.д. Права и полномочия персонала по оказанию медицинской помощи и должностные обязанности. Правовая база для описания прав и полномочий работников.
  • Вакцинация медицинских работников. Обязательно или нет? Календарь прививок. Кого и как прививать? Нужны ли прививки администратору, директору, бухгалтеру?
  • Медицинские осмотры сотрудников. Кто и как часто проводит. Какая ответственность предусмотрена за непроведение работодателем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников
  • Возмещение расходов по ученическим договорам в медицинских организациях и иных расходов на обучение персонала. Правовая основа возможности возмещения клиникой затрат на обучение сотрудников согласно ТК РФ. Как оформлять оплату за обучение сотрудника? Какие обязательства можно ставить в договоре? Действия при нарушении сотрудником своих обязательств. Уважительные причины нарушения сотрудником своих обязательств. Увольнение врача и возврат денег за его обучение. Примеры из практики.
  • Поддельные документы об образовании. Какие документы должен предоставить работник при трудоустройстве в клинику? Что грозит работнику за подделку медицинского диплома или сертификата? Действия клиники после выявления поддельного документа об образовании сотрудника. Действия сотрудника и клиники при утрате, порче или краже оригиналов документов об образовании. Как проверить подлинность диплома в Рособрнадзоре?
  • Материальная ответственность медицинских работников. Как и чем отвечают сотрудники за порчу имущества клиники? Полная материальная ответственность медработников – к кому применима? Должности работников с полной материальной ответственностью в клинике по ТК РФ. Права и обязанности российского врача.
  • Аккредитация и сертификация медработников. Кому из врачей надо или не надо сегодня набирать «баллы» и регистрироваться в системе НМО. Кратко о положении дел в настоящее время.
  • Локальные нормативные акты в клинике. Обязательные и не обязательные. Штрафы за их отсутствие. Правила и инструкции по охране труда. Правила трудового распорядка. Требования к содержанию локальных нормативных актов
  • Профессиональный стандарт Врач-Стоматолог. Профессиональный стандарт Младший медицинский персонал. Юридическое значение и применение на практике.
  • Как оформить совмещение профессий (должностей)? Есть ли ограничения в объеме совмещения для заместителей руководителя? На сколько ставок может работать в клинике врач или медсестра? Как принять медицинского работника на работу по совместительству Основные вопросы работы персонала по совместительству.
  • Отмена интернатуры и введение аккредитации: как принять на работу выпускников 2017-2018?
  • Какова норма рабочего времени медработников: врачей, среднего медперсонала? Доплаты за переработку.
  • Кто несет ответственность в случае причинения вреда здоровью пациента при оказании медицинской помощи? Виды ответственности и ее распределение между клиникой и персоналом.
  • Видеонаблюдение на рабочем месте. Правовое регулирование. Необходимые для правильного оформления документы. Штрафы за отсутствие согласия работников на использование видеонаблюдения.
  • Имеет ли право руководитель медицинской организации накладывать штрафы на медицинских работников? Можно ли привлечь к административной ответственности простого врача или медсестру? Какие санкции финансового характера могут быть применены к медицинскому работнику за оказание медицинской помощи ненадлежащего качества со стороны медицинской организации?
  • Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда. Комментарии к нововведениям в Трудовой кодекс РФ - о чем полезно знать работодателю. Проверка гос. инспекции по охране труда.
  • Уголовная ответственность медработников за нарушение прав пациентов, за введение пациентов в заблуждение, за подделку документов и служебный подлог.
  • Действующие санитарные правила, нормативные и методические документы по безопасности и гигиене труда. Что должно быть на рабочих местах и в документах для обеспечения соблюдения требований законов.
  • Дисциплинарный проступок. Определение, классификация. Порядок оформления. Варианты ответственности. Видеозапись действий работника как доказательство в суде.
  • Страхование профессиональной ответственности медработников. Обязательность страхования профессиональной ответственности. Страхование проф. ответственности медработников как реальный инструмент защиты от врачебных ошибок в суде. Особенности заключения договоров со страховыми компаниями.
  • Оплата труда медицинских работников. Сдельная, оклад, смешанные схемы оплаты. Преимущества и недостатки. 

И другие актуальные вопросы по персоналу в медицинской организации. 

При оплате до 01 ноября 6500 рублей, до 01 декабря 8000 рублей, до 01 января 9000 рублей
28.01
11 000 руб.
Записаться на курс
Удобные способы оплаты!
Записаться на курс

Спасибо за сообщение! В ближайшее время наши менеджеры ответят Вам.

Введен неверный код с картинки!

Согласен с условиями работы сайта и обработкой персональных данных